H-1B ile Uzaktan Çalışma: Ev Adresi, LCA ve Seyahat Kontrol Rehberi

H-1B statüsündeki bir çalışanın evden çalışması otomatik olarak yasak değildir. Asıl soru, çalışmanın fiilen yapıldığı adresin işverenin Labor Condition Application belgesindeki “area of intended employment” içinde kalıp kalmadığı ve değişikliğin USCIS’e yeni veya değiştirilmiş bir dilekçe sunulmasını gerektirip gerektirmediğidir.

Önceki sürümde yer alan “50 mil kuralı”, “yurt dışında bir veya iki ay güvenlidir” ve uzaktan çalışma nedeniyle belirli CBP formlarının kesin kullanılacağı yönündeki genellemeler çıkarıldı. Resmi kurallar mesafe için tek bir sayı koymuyor; normal işe gidiş mesafesi ve Metropolitan Statistical Area gibi coğrafi ölçütlere bakıyor. Her dosya kendi işyeri, görev ve seyahat kayıtlarıyla değerlendirilmelidir.

Ev adresi neden önem taşıyor?

Department of Labor, H-1B çalışanının işi fiilen yaptığı yeri “worksite” olarak ele alıyor. Ücret, LCA’nın kapsadığı coğrafi alan, çalışanlara bildirim ve çalışma koşulları gibi yükümlülükler bu yere bağlanıyor. Düzenli ev ofisi bu nedenle göz ardı edilecek kişisel bir adres değildir.

Ev adresi mevcut LCA ile aynı “area of intended employment” içindeyse yeni LCA gerekmeyebilir. Ancak işverenin yeni işyerinde gerekli LCA bildirimini yapması gerekebilir. Adres farklı bir coğrafi alandaysa işveren, taşınma gerçekleşmeden önce yeni LCA ve bazı durumlarda değiştirilmiş H-1B dilekçesi gerekip gerekmediğini değerlendirmelidir.

Başka eyalete taşınmadan önce

Eyalet sınırı tek başına sonucu belirlemez. Aynı metropolitan alan iki eyalete uzanabilir; aynı eyalet içindeki uzak bir şehir ise farklı çalışma alanı olabilir. Çalışan şu bilgileri işverenin göçmenlik ekibine yazılı olarak iletmeli:

1. Yeni ev ve fiili çalışma adresi
2. Taşınmanın başlangıç tarihi
3. Haftada kaç gün bu adreste çalışılacağı
4. Mevcut ofise veya müşteri yerine gidilip gidilmeyeceği
5. Görev, maaş veya yönetici değişikliği olup olmadığı

USCIS’in Matter of Simeio Solutions kararına dayanan uygulamasında, LCA’nın kapsadığı çalışma alanı dışındaki maddi işyeri değişikliği değiştirilmiş veya yeni H-1B dilekçesi gerektirebilir. Bu değerlendirme işveren tarafından ve taşınmadan önce yapılmalıdır.

Kısa süreli farklı işyeri istisnası

Department of Labor’ın kısa süreli yerleştirme düzenlemesi, belirli koşullarda LCA’da yer almayan başka bir çalışma alanında bir yılda en fazla 30 iş günü çalışmaya izin verebilir. Çalışanın kalıcı iş istasyonunu ve ABD’deki ikametini koruması gibi ek koşullar karşılanırsa sınır bazı durumlarda 60 iş gününe çıkabilir.

Bu istisna genel bir “uzaktan çalışma izni” değildir. Ücret, seyahat masrafı, mevcut LCA, grev veya iş uyuşmazlığı ve yerleştirmenin süresi gibi bütün koşullar incelenmelidir. İşveren yalnızca gün sayısına bakarak karar vermemelidir.

Türkiye’den çalışmak ayrı bir inceleme gerektirir

ABD dışındaki çalışma için LCA’nın Amerikan coğrafi alan kuralları tek başına yeterli cevap vermez. Çalışanın ABD dışında bulunduğu dönemdeki göçmenlik konumu, Türkiye’de çalışma hakkı, vergi mukimliği, bordro, sosyal güvenlik, veri güvenliği ve işverenin Türkiye’de işyeri oluşturma riski ayrı başlıklardır.

“Üç ay kesin güvenli” veya “183 günden önce vergi doğmaz” gibi genellemeler kullanılmamalı. Vergi anlaşmaları, kişinin ikamet bağları, çalışma süresi ve işveren yapısı sonucu değiştirebilir. ABD’ye dönüşte geçerli pasaport, gerekiyorsa vize, I-797 onayı ve devam eden iş ilişkisini gösteren güncel belgeler hazırlanmalı; giriş kararının CBP’ye ait olduğu unutulmamalıdır.

Çalışan ve işveren için kontrol listesi

• Adres değişikliğini yalnızca bordroya değil göçmenlik ekibine de bildirin.
• Mevcut LCA ve I-129 dilekçesindeki çalışma yerini kontrol edin.
• Yeni adreste LCA bildiriminin nasıl yapılacağını yazılı olarak belirleyin.
• Değiştirilmiş dilekçe gerekiyorsa fiili çalışmaya başlamadan önce zamanlamayı teyit edin.
• Uluslararası çalışma için hem ABD hem gidilen ülke hukukunu inceletin.
• Onay, e-posta, LCA bildirimi ve seyahat belgelerini saklayın.

Bu içerik genel bilgilendirmedir; kişisel hukuki veya vergi görüşü değildir. İşverenin göçmenlik avukatı ile ilgili ülkedeki vergi ve iş hukuku uzmanı birlikte değerlendirme yapmalıdır.

Kota kapsamındaki yeni bir dosya hazırlanıyorsa 2026 H-1B ağırlıklı seçim rehberimiz kayıt aşaması ile dilekçe aşamasının neden ayrı olduğunu açıklar.

Resmi kaynaklar

• Department of Labor: H-1B worksite advisor
• Department of Labor: H-1B Labor Condition Application rules
• Department of Labor: short-term placement definition
• USCIS: Administrative Appeals Office precedent decisions

Bu rehber 30 Ağustos 2026’da resmi kaynaklarla gözden geçirildi. Çalışma yeri veya seyahat planı değiştiğinde aynı kontroller yeniden yapılmalıdır.